Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрконсультация по интернету > договора > Почему производят доплату за работу в вечернее и ночное время

Почему производят доплату за работу в вечернее и ночное время

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю.

Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах. Работа в ночное время урегулирована нормой ст.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:.

Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от При этом:. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время. Так, ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч.

Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы.

Давайте посмотрим, какие споры чаще всего связаны с работой в ночное время, и какие требования работников свойственны для данной категории споров. В большинстве случаев возникновения споров, вытекающих из работы в ночное время, данные споры связаны с оплатой труда. При этом и основания требований, и причины неоплаты в практике случаются разные.

Работник бывает абсолютно или относительно прав в своих требованиях с небольшими поправками в расчетах Бывает, что работодатель в силу различных причин несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, в том числе и оплату в повышенном размере за работу в ночное время или праздничные дни. Независимо от причин невыплаты, работник имеет право потребовать взыскать положенные ему выплаты в судебном порядке. Если представленные доказательства будут достаточными, суд признаёт требования работника обоснованными и их удовлетворяет.

Практика: Б. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда - это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета, суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы.

Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене времени работы. Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:. Ошибочность требований работника, связанная с оплатой времени работы в ночное время, состоит в требовании о повышенной оплате всего времени смены 2 и 3 смены , между тем оплате в повышенном размере подлежит только время с Ошибочность же толкования закона работником подтверждена судебной практикой.

Практика: Щ. Считает, что за весь период работы в третью ночную смену ему неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата за работу в ночные часы. Из представленных истцом расчетных листков следует, что труд Щ. Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с Довод истца о том, что доплата должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, не были приняты во внимание судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от Работодатель может неправильно толковать порядок и основания для начисления доплат за работу в ночное время.

Так, например, при наличии требований закона и неотмененных положений локального акта предприятия начисление повышенной оплаты должно быть произведено работодателем своевременно и в полном объеме на основании данных табеля. Ожидание изменений в порядок начисления компенсации за работу в ночное время не является причиной для неоплаты данных сумм или для просрочки оплаты. Практика: Работник обратился к работодателю с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни.

В обоснование иска указал, что при увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в ночное время и нерабочие праздничные дни Ответчик должен был выплатить компенсацию, однако этого не произошло. В обоснование непроизведенной выплаты компенсации за работу в ночное время работодатель указал, что ожидаются изменения в указанный порядок, в связи с чем и не были произведены указанные выплаты в день увольнения истца. Суд же, удовлетворяя требования истца, указал, что на него распространяются гарантии, установленные ТК РФ в том числе ст.

С работодателя судом были взысканы денежные суммы компенсации за работу в ночное время согласно произведенному расчету. Работник может ошибаться в части доказательств своей работы в ночное время. Ситуация нетипичная: работник считает, что работает в ночное время, и, соответственно, рассчитывает на повышенную оплату. А голословные утверждения работника о работе в ночное время не могут быть приняты в качестве доказательства его работы с Таким образом, требования работника о повышенной оплате не могут быть удовлетворены без доказательств факта работы в ночное время.

Практика: Работница, уволенная по сокращению штата, подала иск с многочисленными требованиями, в том числе о взыскании оплаты труда за работу в ночное время. Суд, изучив представленные сторонами документы, пришел к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, а доказательств привлечения истца к работе в ночное время, равно как и доказательств привлечения истца к работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя, суду представлено не было.

Из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом установленного режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного ей оклада.

Поскольку требования истицы не были ничем доказаны, суд отказал ей в удовлетворении иска в полном объеме. Москвы от В большинстве случаев сам по себе спор о законности или незаконности привлечения работника к работе в ночное время на уровне суда не возникает.

Как правило, это обстоятельство служит лишь катализатором для возникновения трудового спора с иными требованиями: о восстановлении на работе, о признании наказания незаконным и т.

Так, например, разбирательство дела об увольнении может привести суд к выводу о незаконности привлечения работника к работе в ночную смену, и, как следствие, к незаконности увольнения за невыход на работу в ночную смену. Например, как следует из разъяснений, содержащихся в п.

Согласно абзацу 5 ст. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время некоторые категории работников, а затем квалифицировать их невыход на работу как прогул. При установлении же нарушений прав указанных категорий работников, суд признает привлечение к работе незаконным и восстанавливает права работника в зависимости от исковых требований последнего.

Практика: Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что была уволена за прогул. Считает увольнение по названному основанию незаконным, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины.

Как следовало из материалов дела, истица выполняла трудовые функции транспортировщика, с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не предоставила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до 5 лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортировщиков не предусмотрено.

Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп.

Факт воспитания без супруга ребенка в возрасте до пяти лет был подтвержден работницей свидетельством о расторжении брака, личной карточкой ф. Т-2, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным. И невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп.

Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр.

Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого — нет. И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными. Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время.

В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором.

Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время.

Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания. В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения.

Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время.

Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время. Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание выговор за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе — увольнение по названному основанию — за ранний уход с работы. При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал.

Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями.

Работа в ночное и сверхурочное время

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности. На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время.

Следует различать вечерние и ночные часы работы, как предусмотрено ст. Продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха согласно ст.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Оплата в вечернее время

Оплата труда в организации 2-е изд. Учебник и практикум для СПО. Целью учебника является формирование у читателей теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, которые позволят профессионально осуществлять функции по анализу действующей и проектированию новой системы оплаты труда, а также по планированию, регулированию и анализу расходования средств на оплату труда. Особое внимание уделено вопросам оплаты труда на уровне отдельной организации, где их решение является существенной составляющей деятельности по управлению персоналом и собственно экономической деятельности. Wybrane strony Strona Вознаграждение предпринимательского труда 7 1 Особенности предпринимательского труда 7 2 Предпринимательский доход и пр Анализ использования фонда оплаты труда 9 1 Анализ расходования фонда оплаты труда 9 2 Анализ динамики средней заработной

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Из дословного прочтения приведенной нормы следует, что стоимость ночного часа определяется путем увеличения стоимости часа работы в дневное время на повышающий коэффициент. В случае когда в трудовом договоре изначально установлен размер часовой ставки, в указанном размере будет оплачиваться каждый час работы в дневное время. Оплата за каждый ночной час должна исчисляться в размере часовой ставки, умноженной на повышающий коэффициент, установленный локальным нормативным актом организации например, положением об оплате труда.

Оплата труда в вечерние и ночные часы

Вопросы-ответы Р. Удержания из заработной платы Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью. Наша компания занимается железнодорожными перевозками.

Экономика отрасли транспорта. Дина Залозная. Тексты лекций охватывают теоретические основы экономики отрасли транспорта , в них освещены основные специализированные проблемы, которые должны решаться на отраслевом уровне: организация управления на транспорте, основные и оборотные средства, организация труда, издержки производства и ценообразование на отраслевом рынке, инновационное развитие и инвестиционная деятельность в отраслях, раскрыты вопросы определения отраслевых границ, структуры отрасли, теории слияний и поглощений. Отличительной чертой данной работы является то, что автором помимо вопросов экономики транспорта рассматриваются основные теоретические аспекты современного отраслевого развития. Курс лекций предназначен для бакалавров технического профиля.

Разъяснение, как оплачивается работа по графику вечером и ночью в Украине

Экономический анализ: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения. Цацулин Александр Николаевич. Учебник знакомит с классическими и современными методиками, методами и приемами технико-экономического анализа статистической, бухгалтерской, налоговой, финансовой и управленческой отчетности хозяйствующего субъекта, практическая реализация которых должна способствовать повышению его рыночной конкурентоспособности, финансовой устойчивости и повышению качества менеджмента, выработке объективно обоснованной стратегии управления и принятию выверенных и оптимальных управленческих решений. Значительное внимание в учебнике уделено раскрытию расчетно-аналитических процедур выявления и количественной оценки влияния внешних и внутренних факторов на уровень конечных результатов производственно-хозяйственной и сбытовой деятельности предприятия, диагностики его состояния во всех экономических аспектах с позиций анализа отчетности, сформированной в соответствии с требованиями МСФО. Раздел I. Раздел II.

Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет.

Содержание номера. Забугорье Тони Блэр отчитался перед профсоюзами. О демагогии. За пределами первички. Президиум Совета МФП подвел итоги работы.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Период работы с до часов — вечернее время смены, а с до часов — ночное время смены. Другими словами, оплачивать работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать запрещен. В ином случае, работодателя ждет штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника работника , в отношении которого зафиксировали указанное нарушение.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до Ночное время — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Но мы его упустили. - Не могу с ним не согласиться, - заметил Фонтейн.  - Сомневаюсь, что Танкадо пошел бы на риск, дав нам возможность угадать ключ к шифру-убийце.

Сьюзан рассеянно кивнула, но тут же вспомнила, как Танкадо отдал им Северную Дакоту.

Люди на подиуме не отрываясь смотрели на экран. Агент Смит начал доклад. - По вашему приказу, директор, - говорил он, - мы провели в Севилье два дня, выслеживая мистера Энсея Танкадо. - Расскажите, как он погиб, - нетерпеливо сказал Фонтейн. Смит сообщил: - Мы вели наблюдение из мини-автобуса с расстояния метров в пятьдесят. Вначале все шло гладко. Халохот, по всей видимости, настоящий профессионал.

В шифровалке не было ни души. Хейл замолк, уставившись в свой компьютер. Она мечтала, чтобы он поскорее ушел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Комментариев: 1
  1. Аверкий

    Спасибо, пост очень помог.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.